對于延遲退休這件事情來說，總是有人歡喜有人憂，那么關于退休年齡的政策是什么呢？下面就和小編一起來文中具體了解一些，順便來說說退休年齡*規(guī)定2020，順便來說說退休年齡延長*規(guī)定表2020以及退休年齡以檔案還是身份證為準。

一、退休年齡*規(guī)定2020

關于退休年齡*規(guī)定2020，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、退休年齡延長*規(guī)定表2020

1、關于退休年齡延長*規(guī)定表2020，2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布會在京舉行。該報告建議，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

2、該報告指出，鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經顯得過低。綠皮書建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

3、對此，綠皮書提出建議，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。*步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統一規(guī)定為55歲。第二步：從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

4、綠皮書還建議，實現養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。

5、綠皮書提出，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

三、退休年齡以檔案還是身份證為準

1、退休年齡以檔案還是身份證為準？正常而言，檔案上記載的年齡與身份證上的年齡應該是一致的。但由于現階段退休人員，大多是50歲、55歲或60歲。這批人參加工作時處于上世紀七十年代、八十年代，當時的技術手段相對落后，而且由于檔案管理不夠規(guī)范，甚至個別人戶籍資料也曾有過不規(guī)范的調整，身份證管理條例出臺時間為1985年，又晚于這批人參加工作的時間，所以在實務中，確實出現了戶籍上的年齡、身份證年齡與檔案上的年齡不相匹配。

2、對此，原勞動部有明確的文件作出了規(guī)范：根據《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）第二條第二款的通知精神：

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案*記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

從中可以看出，要以檔案中為準。

3、但是，在實務中還有一種情況，即雖然正常繳納了養(yǎng)老保險，但退休時發(fā)現該人因多種原因而出現沒有檔案的情況。對此，會以身份證記載的日期為準。

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